Авторитарните ръководители, които не искат да слушат никакви аргументи на своите подчинени са виновни за растежа на разходите за здравеопазване. До такъв един любопитен извод стигнаха учените от испанския Националния институт по труда, здравето и околната среда.

Учените са открили, че здравето на работника или служителя често пряко зависи от това колко организиран от трудовия му процес, като са изградени отношенията с колеги и началници, тъй като се сгъва система за награди и поощрения. Всичко това влияе на болести на сърцето и различни психични заболявания.

Испански учени са наблюдавали 7 612 служители в периода от октомври 2004 до юли 2005. Данните от проучване, публикувано в списание " Scandinavian Journal of Public Health. Оказа се, че по-демократично организирани от институции и компании разходи за здравеопазване са били значително по-скромни, отколкото на фирми, които са управлявали строги, авторитарни лидери. Колкото по-малко влияние работник е имал за изграждане на собствен работен график, повишаване на квалификация и развитие, толкова по-често той е болен.

В демократичните компании, напротив, на персонала се дава възможност да придобият нови знания, както и да разчитат на възнаграждение, което в определена степен зависи от резултатите на труда. Тук е обработвана отборен дух и сплотеност, началниците се държат по-свободно и неформално. Служителите на тези фирми е значително по-малко болка.

В тази връзка можем да припомним и едно скорошно изследване на американски социолози, които се разбра, че в демократично организирани компании за по-висока производителност на труда и корпоративна доходност.

Психология

Обратно към началната