Дамски екипи не са толкова продуктивни, поради факта, че самите жени лошо се отнасят един към друг, като разбра учени от Канада. Вярно е, че това важи само за тези места, където жените все още са и началници.

жена-шефжена-шеф

Учени от Университета на Квебек се разбра, че в тези работни колективи, където съществуват жените-шефове и жени-са подчинени, се наблюдава много по-ниско ниво на сътрудничество, отколкото там, където процеса ръководят от мъже. Оказва се, че жената не обича да получава команди от жените, той започва да се опита с този дискомфорт. А ето и сътрудничеството между двама представители на нежния пол, които заемат еднаква позиция по време на работа, се случва е напълно нормално.

Това не е първото проучване, доказывающее лоша сочетаемость шефове и подчинени от женски пол, и то за пореден път опровергава популярното решение за това, че за жените е абсолютно естествено демонстрира своята заботливую, майката природа, насочвайки се предимно женски колектив. А ето мъжките колективи твърди, че цари дух на съперничество, и това не е благоприятна за сътрудничество.

"Искахме да получите отговор на въпроса имат ли жените по-голямо сътрудничество, ако работят с представители на своя пол, - казва авторът на изследването д-р Ричард Рангхем. - Смята се, че между себе си жени, за всичко се договарят по-добре, но е достатъчно да погледнете на дамски спортни екипи, които управляват мъжете да разберат, че силният пол е в състояние да персонализирате жени на командния работата много добре".

Изследователите наблюдавали съдействието на младши и старши научни работници от различни звена на факултета по психология в Университета на Квебек. По двойки, където по-възрастните и по-младите служители са били жени, се наблюдава осезаемо по-ниско ниво на сътрудничество, отколкото там, където са работили мъжете и жените. (ПРОЧЕТЕТЕ)



Психология

Обратно към началната