Много от началниците смятат, че работейки у дома служители се отнасят към своите трудови задължения не е толкова отговорно, колкото и ако седяха в офиса. Но американските социолози го опровергават. Работа в дома, продължава значително по-дълго, отколкото в офиса.

Екип от изследователи от Университета Brigham Young в Солт Лейк Сити, начело с професор Джефри Хиллом изследва заетостта през делничните дни 24 436 служители на корпорацията IBM, работещи в 75 страни, включително и Русия. Оказа се, че служителите започват да се усеща натиск от своята работа на семейния живот след 38 трудови часа на седмица. Това обаче се проявява само тогава, когато за работа трябва да бъдат в офис.

А тук, в тези случаи, когато служителите на IBM са работили у дома, те спокойно вкалывали и 57 часа, с изключение на това, че работата като нещо, което пречи на семейството си. Оказва се, че отдалечени служители способен да работи по 19 часа на повече (допълнително два работни дни в седмицата! ).

Особено важно е да се отбележи, че качеството на работата отдалечени служители също не отстъпва, а в някои случаи и надвишава качеството на работа на служителите на офис. Разбира се, само в случай, когато работодателят може да изложи вид на "дневната норма "производство" на роб.

"Пътуване до работа и обратно са значителен негативен фактор, който провокира конфликт на работниците и семейни интереси, - казва професор Хил. - Когато проблемът на тези пътувания е оттеглено, тогава хората започват да работят не само по-продуктивна, но и по-дълго. Освен това, подобни отдалечени служители по-висока степен на удовлетвореност от работата си".

Психология

Обратно към началната